一、員工全周(zhou)期管理優化
?統(tong)籌全國員工入轉(zhuan)調離全流(liu)程，設計(ji)標準(zhun)化操作手(shou)冊，確(que)保合規性(xing)與高(gao)效性(xing)；
?優(you)化入(ru)轉調離相關制度及操作規范，提升員(yuan)工體驗；
?分析(xi)(xi)離(li)職(zhi)率(lv)、異(yi)動率(lv)等關鍵指標，識別(bie)異(yi)常趨勢(shi)并向管(guan)理層預(yu)警，提供定期或不(bu)定期的人事(shi)數據支持(chi)，出具相應(ying)數據分析(xi)(xi)報表/報告。
二、人力(li)資源信息系統維護
?負責HRIS（人力資源信息系(xi)(xi)統(tong)）數據(ju)維護與(yu)運(yun)營（組(zu)織架(jia)構(gou)、崗位職(zhi)級、匯報關系(xi)(xi)等），日常操作(zuo)指(zhi)引與(yu)培訓、流(liu)程配置、權限規劃等工作(zuo)，確保數據(ju)一致性；
?系(xi)統的(de)優(you)化與升級：根據公司業務發展特點，不(bu)斷優(you)化改進現有人力信息(xi)系(xi)統的(de)功能，及時提供系(xi)統升級、擴(kuo)展和(he)改進，不(bu)斷通過系(xi)統提升服(fu)務的(de)質(zhi)量(liang)、效(xiao)率和(he)客戶滿意(yi)度，滿足業務需求
?外部(bu)的(de)(de)合(he)作(zuo)與(yu)開發(fa)：評估現有HR系統(tong)(tong)(tong)和業(ye)務需求，與(yu)內外部(bu)開發(fa)人員積(ji)極合(he)作(zuo)，對供應商進行考察、選(xuan)型，輸出解(jie)決(jue)(jue)方案(an)，有效(xiao)跟進項目的(de)(de)規(gui)劃(hua)與(yu)統(tong)(tong)(tong)籌工(gong)作(zuo)，有效(xiao)解(jie)決(jue)(jue)系統(tong)(tong)(tong)故障，推動系統(tong)(tong)(tong)升(sheng)級(ji)
三(san)、勞動風險防控體系
?規避用工風(feng)險，根據最新的勞動(dong)關系(xi)各(ge)項(xiang)政(zheng)策(ce)法規，分(fen)析(xi)各(ge)項(xiang)勞動(dong)關系(xi)風(feng)險，處理員工沖突(tu)、投訴與(yu)復雜勞動(dong)爭議（如競業(ye)限制、群(qun)體性糾紛）案件，降低法律風(feng)險；
?監控勞動法規動態，及時調整公司政策及合同文本。
四、員工關系專項工作
?建立員(yuan)工溝通機制（如座(zuo)談(tan)會、投(tou)訴渠(qu)道(dao)等），預防潛在沖突(tu)
?重點員工慰問(wen)及(ji)關懷
?協同參與(yu)企業文化(hua)活動策劃，提升員(yuan)工歸屬感
· 學歷：本科(ke)及以上(shang)，人力資源管(guan)理、法(fa)學、心理學等相關專業(ye)；
· 經驗：5年以(yi)上員(yuan)工關系或HRBP經驗，有跨區域/多業(ye)務線(xian)支持經驗，勞動糾紛處理(li)經驗優先；
· 能力要求(qiu)：
· 法(fa)律合(he)(he)規：熟悉《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》《社(she)會保(bao)險法(fa)》等(deng)勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規，能獨立處理(li)仲裁案件；
· 數據分析：熟練使用Excel高級函數（VLOOKUP、數據透(tou)視表），掌握基礎SQL查詢(xun)；
· 系統操作：有主流HRIS系統上線實施或(huo)優化經驗（如SAP SuccessFactors、北(bei)森(sen)）；熟悉OA、釘(ding)(ding)釘(ding)(ding)等辦(ban)公系統人(ren)事(shi)模(mo)塊配置邏輯；
· 軟(ruan)性(xing)能(neng)力：能(neng)夠與不同職(zhi)能(neng)建(jian)立溝通渠道，解答員(yuan)工疑問(wen)；具備(bei)較強的風(feng)險預判(pan)能(neng)力；邏(luo)輯(ji)清晰，具備(bei)項目管理及流(liu)程優(you)化思維和較高(gao)的工作(zuo)主動(dong)性(xing)、執(zhi)行力，善于協調(diao)團隊(dui)合作(zuo)，工作(zuo)踏實、細(xi)心、責任心強。
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