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1、參與人力資(zi)源工(gong)作規劃(hua)，做好年度及日常(chang)工(gong)作計劃(hua)； 

2、基于業務部門(men)需求，獨(du)立(li)開展人員的(de)招聘和(he)選拔、激勵方(fang)案(an)設計(ji)與落地(di)； 

3、協同(tong)業(ye)務部門(men)開(kai)展各項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)工作，配合集團培(pei)(pei)訓(xun)部在海外部門(men)執行落地各項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)目； 

4、關注員(yuan)工(gong)狀(zhuang)態，保(bao)持與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)持續的(de)溝通與(yu)(yu)反饋； ;

5、梳理發現海(hai)外分公司HR運作中的問題和風(feng)險，并跟進解決(jue)落(luo)實(shi)； 

6、梳理和完善各項HR制(zhi)度流(liu)程(cheng)，匹配公(gong)司整體(ti)管理及業務(wu)發展需要。 

1、豐富(fu)的(de)BP經驗，有相對成(cheng)熟的(de)海外事(shi)業部較(jiao)全面(mian)管理實(shi)踐（多面(mian)手），務實(shi)和方案能力強(qiang)； 

2、熟悉歐美等發達國家(jia)勞動合規經(jing)驗；具有海外團隊招聘(pin)、薪酬、考核、組(zu)織管理的(de)經(jing)驗； 

3、語(yu)(yu)言和協(xie)調(diao)能力要強；英語(yu)(yu)口語(yu)(yu)熟(shu)練，如(ru)有(you)二(er)外是(shi)加(jia)分(fen)項； 

4、能解(jie)決業務(wu)探(tan)索期（創業階(jie)段(duan)）的快速響(xiang)應和抗壓能力；

5、有(you)一定的成長性，有(you)激情、有(you)想法